Vous aurez du mal à faire coopérer des gens ayant les tensions des travaux passés. 

Souvent, les tensions sont d'abord liées à une méconnaissance mutuelle et aux lacunes dans la création de liens sociaux et peuvent grandement s’arranger avec un bon Team Building, nous dit les 52 leçon de leadership d’Yvan Gatignon. 

L’acroyoga est un élément de stratégie de stratégie d’entreprise de part mode fonctionnement. En effet l’équilibre des figures demandent une communication sereine et bienveillante sinon la position ne tient pas, on tombe ! Les tensions, les rancunes contractes certains muscles empêchant la bonne tenue de la position. La discipline incite notre inconscient à lâcher prise sur les mauvaises considérations. L’acroyoga « épaissit » nos circuits neuronaux de confiances et de sérénités vis à vis du partenaire, ils sont de plus « solidifiés » par les endorphines du sport, c’est un « conditionnement Pavlovien ». L’acroyoga exerce la communication non verbal. Vous apprendrez inconscient à comprendre l’autre dans ses micros expressions et ainsi d’avoir une meilleure synergie avec vos collègues. C’est super marrant, nous vous garantissons des éclats de rire qui fusent dans les instants de concentration.